新闻中心

咨询服务热线

0376-6190828

行业动态
您当前位置: 首页 >   新闻中心 >>通知公告 >>
  关于进一步加强 员工考勤及请(休)假审批流程的通知
 发布:河南恒禹水利工程有限公司  浏览:265次 发布时间:2019-07-18 分享到:

公司全体员工:

为强化公司基础管理工作,确保正常工作秩序,增强员工组织纪律观念,树立企业良好形象,根据《公司考勤和假期管理制度》,再次严明员工考勤及请假管理规定,具体如下:

一、考勤规定

1.1公司所有员工都必须参加统一考勤,考勤方式为指纹打卡,每天上下班签到四次。每月统计一次,结果张榜公布。

1.2按规定作息时间上下班,做到不迟到、不早退。

1.3上班时间坚守岗位,履行好各自工作职责,做到“六不”,即:不离岗、不串岗、不打牌赌博、不玩电子游戏、不上网聊天、不参加各种形式的娱乐活动。

1.4履行请假制度,做到有事先请假,并以书面形式经上级批准后报综合部存档。请假一天以内(含一天),由部门负责人批准;请假三天以内(含三天),由主管副总经理批准;三天以上报总经理批。获准后安排好工作后方可离岗。如特殊情况需口头请假的事后必须说明情况补办请假手续。

1.5 所有人员离岗期间要保持手机等通讯设备畅通,便于工作联系。

1.6因公出差或加班后调休,应填报出差派遣单或调休证明。经部门负责人和主管领导签字后报综合部。

1.7员工考勤记录作为人力资源部对个人绩效考核的指标之一,参与年度绩效考评。

二、休假规定

2.1法定假:国家规定的法定节日和公休假日为员工有薪休假日。

2.2事假:公司员工按规定享受国家各类法定休假,原则上不再安排事假。如因特殊情况,经公司批准的事假,一年内累计不满三天的,工资照常发放;三天以上不满十五天的,每天扣发本人工资50%(日工资=月工资/22天,下同);十五天以上的,停发本月工资;累计达到六十天的,公司予以辞退。

2.3病假:员工休病假,需出示县级以上病历且实际生病的,一年中有五天带薪休病假,五天以上不满十天的,每天扣发本人工资20%;十天以上不满十五天的,每天扣发本人工资50%;十五天以上的,每天扣发本人工资70%。凡因公负伤的员工,病休期间的工资按正常出勤计发。

2.4年假:公司员工在本公司累计工作已满2年不满5年的,年休假3天;已满5年不满10年的,年休假5天;已满10年的,年休假10天。年假不累计使用。

2.5产假:女员工符合法定生育条件的,享受国家法定共计90天的产假。女员工怀孕不满4个月流产者,给予15天产假;怀孕4个月以上流产者给予42天产假。婴儿周岁内母亲享有每日一小时哺乳假。休产假应提前15天通过部门向人力资源部申报。男职员在女方产假期间,享受有薪护理假5天。产假期间享受生育津贴,发放技术工资,不享受岗位工资和绩效工资。产假期包含公休日和法定节日,并只能一次性连续使用。

2.6婚假:结合国家法律规定及公司实际情况,婚假共计15天。婚假期包含公休日和法定节日,并只能一次性连续使用。

2.7丧假:员工的父母、配偶、子女、配偶的父母死亡,可享受3天丧假,报销一次往返路费。

   凡享受年休假、婚假、丧假的员工,休假期间工资按正常出勤计发。

各部门要按照批准权限,严格把关审批,认真落实请假制度,不符合条件的,一律不得准假。各类休假未办理请假手续,也无相关证明者,按旷工处理,连续旷工30天的,年累计旷工40天的,公司予以辞退。所有部门办理的请、销假手续,一律报综合部备案备查。

以上各项考勤和假期制度的重申望引起全体员工重视,并自觉遵守、执行,自本通知下发之日起,严禁违反请假管理规定,若有违反,将按相关规定处理。

恒禹公司综合部

2019年4月15日


河南恒禹水利工程有限公司
办公地址 :信阳市羊山新区新六大街30号(中材地勘河南总队院内)
邮编 :hnhyslgs@163.com

电 话: 0376-6190828
欢迎您的来电咨询
微信公众号